“社保缴费19年退休时养老金1220元”的网帖引起广泛关注，深圳社保局提醒参保人不要等到领取待遇时才抱怨待遇低，在职期间应关注自身的养老保险权益，如实按工资总额缴费，这是善意的。但忽略了两个核心问题，一是为什么养老金让缴存者领取时感到失望；二是为什么与公务员相比有着天壤之别。一直以来，养老金低的问题都是民众热议的焦点，这样的抱怨也是决策者必须积极应对的民生诉求，从政策上破解“底线公平”乃当务之急。

　　社会公众日益关注“分蛋糕”的收入分配话题。谁“有毛要做秃子”，只有不断增加民众收入，提高养老金单位与个人缴存比例，才能让骨感的养老金变得丰满起来。诚然，“锅里有，碗里就有”。只有把社会财富这个“蛋糕”做大，才有可能使分蛋糕的份额放大。但当下最紧要的是出台调节收入分配方案。必须启动改革，打破垄断，建立工资与GDP增长同比的正常增长机制和支付保障机制，在税收财政等制度上对保障职工工资正常增长的企业予以优惠，也可采取退税和财政补贴的办法，甚至可以直接减免税金和财政性收费，推动职工增收。

　　将公务员养老纳入统一的社会养老保险制度大势所趋，也是发达国家的通行做法。如果从公务员到普通农民，除了不同职业的调节系数外，都能领取同一标准的基本养老金，那么，社会感受度就会趋于平衡。破解“双轨制”不是简单的“加减法”，必须与效绩考核挂钩。对被刑究的腐败分子，养老金一律全部归零，不留一分钱。就是说，公务员养老保险与企业职工在同一起跑线上，廉政风险是选择公务员职业必须担当的风险。养老金盯上公务员不是从数额上“扯平”，而是建立公务员退出机制的出口，促进社会公平的务实之策。

　　同一屋檐下，都是劳动者，何以在基本养老金上分三六九等？何以在退休后面对收入相距甚远的晚年？这也许正是社保金“低缴低领”背后的真问题。这恐怕不是深圳社保局一两句解释所能回答的。